Положение о повышении квалификации сотрудников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с разделом IX Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ и регламентирует порядок повышения квалификации работников ГБУ «Чкаловский дом-интернат» (далее – Учреждение).

1.2 Субъектами повышения квалификации являются руководящие работники и специалисты Учреждения, должностные обязанности которых связаны с наличием специальных знаний.

1.3 Целью повышения квалификации являются: стимулирование роста профессионализма и продуктивности среди работников Учреждения, а также обновление теоретических и практических знаний специалистов в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

1.4 Повышение квалификации специалистов проводится в образовательных учреждениях различных организационно-правовых форм, имеющих государственную лицензию на право ведения образовательной деятельности, на основании договоров заключаемых Учреждением с вышеизложенными учебными заведениями.

1.5 Повышение квалификации сотрудников проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы.

1.6 Обучение сотрудников производится за счёт средств Учреждения.

2. Планирование подготовки персонала

2.1 Ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления стратегии Учреждения в обучении персонала возлагается на специалиста по кадрам.

2.2 В функциональные обязанности специалиста по кадрам, в частности, входят: определение отвечающих потребностям момента форм обучения; планирование и организация обучения персонала; прогноз потребности Учреждения в персонале различных специальностей и квалификации.

2.3 Повышение квалификации персонала осуществляется планомерно.

2.4 План обучения персонала составляется ежегодно до текущего года специалистом по кадрам и представляется на утверждение директору Учреждения.

2.5 Основой для составления плана являются данные анализа потребности Учреждения в подготовке, переподготовке персонала.

3. Организация, проведение и содержание повышения квалификации

3.1 В учреждении приняты следующие формы повышения квалификации персонала:

• краткосрочные курсы по программе в объеме от 72 до 100 часов;
• долгосрочные курсы по программе в объеме свыше 100 часов;
• краткосрочное обучение на семинарах до 72 часов.

3.2 Учреждение может инвестировать собственные средства на обучение персонала в образовательных учреждениях различных организационно-правовых форм, в том числе и частных, только при наличии у них соответствующей государственной лицензии на права ведения образовательной деятельности.

3.3 Перечень должностей, направляемых на повышение квалификации, а также периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается директором Учреждения (Приложение). Повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

3.4 Направление на курсы осуществляется специалистом по кадрам в соответствии с утвержденным в Учреждении планом обучения. Направление на обучение в отклонение от утвержденного плана обучения или сверх предусмотренных им средств осуществляется директором Учреждения.

3.5 С сотрудником, направляемым на повышение квалификации, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, либо ученический договор в соответствии со статьями 200-208 раздела IX Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ.

3.6 Слушателям, успешно завершившим курс обучения, выдаются следующие документы:

• удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
• сертификат о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение на семинарах до 72 часов.

---

Скачать положение